1장 서론
1. 중국에서 ‘노동’이 갖는 의미 11
2. 역사적 제도주의 시각에서의 중국 노동문제 20
3. 책의 구성 27
2장 중국 특색의 사회주의와 노동체제 형성
1. 중국 체제 전환 및 노동체제에 관한 주요 논의 35
(1) 중국 체제 전환과 경제 개혁 35
(2) 자본주의 세계 경제와 중국 발전 모델 39
(3) 중국 노동체제의 특성과 노동계급 47
2. 중국 노동체제 이해를 위한 분석틀 53
(1) 중국 노동체제 형성의 이데올로기적 토대: ‘중국 특색의 사회주의’와 ‘사회주의적 시장경제론’ 구축 53
(2) 중국 노동시장의 이중적 이원구조와 노동운동의 구조 변화 64
(3) 역사적 사회주의로서 중국 노동의 문제화 76
3장 제도의 변천과 진화 : 이원적 노동관계의 변용과 지속
1. 이원적 노동관계 형성 85
(1) 호적제도를 통한 도시-농촌 이원 분할 85
(2) ‘단위체제’를 통한 노동력 관리와 노동 통제 94
2. 시장화 개혁과 노동관계의 재구성 104
(1) 기업 내부 관리제도의 변혁: 기업의 경영 주체화 104
(2) 노동시장 형성: 노동계약제 전면화와 노동력 상품화 109
(3) 분배제도 및 사회복지제도 개혁 115
3. 이원적 노동관계 지속과 비정규 고용 확산 120
(1) 노동관계의 법률적 제도화 120
(2) 노동자의 집단적 권리: 단체협상 및 노동쟁의 조정 제도화 125
(3) 비정규 부문의 고용 확대와 배제된 노동자들의 저항 137
4장 노동자 저항의 정치사회적 동학 : 신노동자의 형성과 미래
1. 노동자 정체성 변화와 신노동자 조직화 151
(1) 노동자 정체성 자각 변화: ‘농민공’에서 ‘신노동자’로 151
(2) 신노동자 집단 형성과 사회적 파열 158
(3) 신노동자의 집단적 저항과 조직화 175
2. 노동자 집단항쟁 사례 분석: 후난성 창더시 월마트 파업 182
(1) 창더시 월마트 파업의 전개 과정 183
(2) 창더시 월마트 파업의 주요 쟁점 187
(3) 창더시 월마트 파업의 함의 192
3. 신노동자의 저항과 노동관계의 제도화: 노동삼권의 쟁점화 195
(1) 단결권: 공회체제의 개혁 시도와 한계 195
(2) 단체교섭권: 집단적 노동쟁의 처리기제 확립 203
(3) 단체행동권: 파업권의 제도적 규범화 207
5장 제도의 재설계 : 사회치리 체제 수립과 조화로운 노동체제 구축
1. 사회치리 체제에서의 노동체제 개혁 215
(1) 사회치리 체제 수립과 노동관계 215
(2) ‘안정유지’와 노동체제의 딜레마 228
2. 노동체제 개혁 실천: 광둥성의 노동 개혁 시도 232
(1) 광둥성 사회치리 체제와 노동체제 개혁 232
(2) 광둥성 공회 개혁의 가능성과 한계: 둥관시 위위안 파업 251
3. ‘13.5 규획’ 시기 ‘조화로운 노동관계’ 구축의 가능성과 전망 261
(1) ‘13.5 규획’ 시기 노동관계의 주요 변화와 도전 261
(2) 조화로운 ‘국가-기업-노동’ 관계 구축의 가능성과 전망 271
6장 결론 281
추천의 글 289
책을 펴내며 293
참고 문헌 298
